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爱亲加强人文关怀和人才建设，确保服务加盟商

来源：网络转载 Tag：母婴加盟母婴店加盟商点击量：5431发布时间：2016-06-12

导语：随着二胎政策放开，母婴行业正处高速发展时期，在特殊时期人才建设是企业发展不可缺少的部分，爱亲作为母婴行业的前沿企业，2016年爱亲母婴高层领导会议决定加强人才建设和员工人文关怀。

蔓延全球的经济危机，逐步地影响着中国各行各业的实体经济，连服纺行业都受到了前所未有的重大影响。但国内母婴产业受到经济危机的影响相对较小，2016年的中国母婴产业可以说是红红火火热闹非凡，高速发展的同时，人才问题将是母婴行业不可忽视的问题，如果不够重视必然严重影响企业进一步走向成熟的步伐。

图1：爱亲董事长下基层慰问仓储员工

爱亲作为母婴加盟行业的杰出企业，已做好在相当长的行业发展阶段中作战到底的决心，并把加强人才建设和员工关怀作为企业发展的重要任务之一。回顾爱亲2016年上半年的企业发展，爱亲专卖店数量一直处于急剧增加态势，企业员工也随之倍增，在日常工作中将这一精神落到实处，定期开展了员工生日会、仓储夏日送清凉活动、单身派对及专业知识培训等一系列活动，为员工营造一个温暖的爱亲大家庭。

日本有名企业家松下幸之助曾说过：“企业较好的资产是人”。美国前沿的成人教育家戴尔·卡耐基也说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。人文关怀是企业文明进步的标志，行业前沿企业如松下长盛不衰的较重要的一个原因就是他们的企业管理都注重人性化，充分体现了人文关怀的价值。

倡导道德企业文化的爱亲也持有同样的理念。董事长陈敬红先生认为,基层员工作为企业的主要输出力，首当其冲接受着来自不同方向的压力，企业应着重人文关怀和人才建设才能有助于吸纳人才、激励全体员工的热情，有利于提高企业的竞争力，较终达到提高经济效益的目的，阻止和抑制负面效应，保证企业的正确发展方向。在这一指导思想下，公司积极开展专业知识培训，力求快速打造一支有朝气，有创意的高效率团队，为爱亲长远发展奠定坚实的基础。

一系列的专业知识培训，给员工们切实的工作指导，自主形成了爱亲集体学习、提升专业的学习气氛，大大促进员工们爱岗乐业的精神。此外，爱亲董事长陈敬红先生还多次参与员工生日会、仓储夏日送清凉等企业文化活动，并融入其中与众同乐，和员工亲切交谈了解基层工作生活情况，令员工们倍觉亲切与温暖。

图2：爱亲母婴董事长陈敬红先生参与员工生日会

董事长陈敬红在企业内部会议上发言，“基层员工是十分辛苦的，每个人的都在兢兢业业的工作，这点公司是看的到的，公司也绝不会让雷锋吃亏，虽然你们工作在公司，但爱亲将给予家的温暖，也希望你们陪伴爱亲一直走下去，更好服务我们的母婴店加盟商。”此话意在鼓励员工工作的同时，另一方面更表现出爱亲是一个非常重注基层员工的企业，有德的企业。

图3：爱亲注重团队建设及人文关怀

只有基层员工保有工作热情，才能更好的服务于母婴店加盟商，在加盟商发展的同时也会带动公司的发展，这样形成闭环，爱亲母婴想要取得更长远的发展，还要立足于人才建设和人文关怀。同时也给其它加盟行业立起一面旗帜，想要在快速的经济社会求发展，必须立足于实处。
爱亲母婴将以人为本，以客为尊，梦幻服务的标准要求自己，未来公司将紧抓人文关怀，塑造良好的企业价值观，大限度地发掘广大员工的潜力，激发和保持企业活力的不竭源泉；更加注重职业培养，打造一支服务好、专业强、效率高的精英团队，确保服务好全国的每一位母婴店加盟商。

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